リスナーの皆様にできることはただ一つ！
戦略会議で施設長に指導された後のリーダー職員さんに、追い打ちをかけないことです！！
はい、今回も金属バットのしゃかまど風に始めました。ブログチームNです。
あいの里竜間では、さまざまな月例イベントがあります。
利用者様・入居者様に直接関わることなら、誕生日会・お茶会・季節のレク・季節の食事メニューなどなど。職員のみのイベントだと、各種委員会や研修、会議などがございます。
本日はその中から、あいの里竜間の二大会議「全体会議」と「戦略会議」について、少しだけ記事にしてみようと思います。
全体会議
「全体会議」は、正式名称を「全体部署会議」といい、各部署それぞれの役職員が集まって、前回～今回までの活動やイベントについて「こんなことをしました！」と発表・共有する場です。
また、翌月の次回会議まで「こんなことをしようと計画しています！」と説明する場でもあります。
あいの里竜間では、この会議を一つの区切り（期限）として、さまざまなイベントの企画をおこないます。
その過程での部署の団結力の強化、活動の見える化、部署間の情報交換も会議の目的ですね。
職員のプレゼンテーションスキル向上も狙いの一つです。
戦略会議
「戦略会議」は正式名称を「運営戦略会議」といい、各部署の相談員や主任クラスのみが参加できる会議です。
ここでは主に、事業の稼働率をベースに「どのようにあいの里竜間を良くしていくか」について、様々な議論がおこなわれます。
全体会議はとても活気があり、賑やかになる会議ですが、戦略会議は施設長からの指導や、部署の主任間の議論などで「ピリッ」とする時もあります。
みんなの熱量が高く、真剣に話し合う場なので仕方がないですね。
まあ月に１回くらい、背筋が伸びる思いをするのも悪くない・・・と思います。
現在の会議体制になって約２年。少しずつですが、あいの里竜間も前に進んでいる・・・！と信じたいところです。
これからも、利用者様・入居者様の満足度向上、地域貢献、職員の働きやすい環境整備など、「あいの里竜間のブランド向上」を目指して、頑張っていきたいと思います。
ちなみに、前回の戦略会議では、編集長のHさんの熱のこもったスピーチ等もあり、30分押しました★
【編集時の追記】
いつもごめんね… by H
